Keyu社は21年の歴史があり、一部の従業員はKeyuで20年近く働いています。その間、私は常に考えていました：従業員をどのように維持するか？会社と従業員を長く一緒に成長させるにはどうすればよいですか？ゆっくりと、私は答えを見つけました：企業を前進させると同時に、Keyuスタッフの業績も達成する必要があります。他の人が今後数年間で彼らの夢を実現するのを助けることが私の夢です。 2021年には「従業員ストック制度」が正式に導入されました。けゆに同行する従業員である限り、会社の株式配当に参加することができます。けゆでは、誰もが株主であり、誰もが長期的かつ安定したキャリアを持っています。
2021年4月30日に正式に株式インセンティブ会議の調印式が行われました。株券を元気に受け入れて握手してくれた長年の社員を見ると、それ以来、私は次のように分かれていることがわかります。何十人もの人々。 Keyuの株主と私に対する責任はますます大きくなり、私たちの団結の強さも強くなりました。
新しいインセンティブシステムの下で、私たちは熱意と知性を最大限に発揮して、より多くのバッテリーホルダー、ボタン電池ホルダー、バッテリースナップ、ネジ、スプリング、射出成形部品、スタンピング部品、旋盤を開発および生産できると信じています。産業企業にとって有益であり、社会により多くの価値を生み出す部品。
お問い合わせを歓迎します。https：//www.keyuindustry.com/
